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绛县人民医院公开招聘高层次人才的实施方案

【发布日期:2016-12-22 09:01:50】   信息来源:绛县卫生计生局    浏览次数:

  为深入推进县级公立医院综合改革,切实解决县人民医院人才短缺的问题,促进我县卫生事业健康发展。经研究决定,面向社会公开招聘县人民医院高层次人才,为确保招聘工作顺利进行,根据绛县人民政府关于《绛县县域医药卫生一体化综合改革实施方案》及《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘若干问题的通知》(晋人社厅发〔2014〕20号)等文件精神,制定本实施方案。

  一、招聘原则

  坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持定岗招聘原则。

  二、招聘对象、单位、岗位及名额

  招聘对象、单位、岗位及名额详见附件《绛县人民医院公开招聘高层次人才岗位一览表》。

  三、招聘条件

  1、应聘人员应具有下列基本条件:

  (1)具有中华人民共和国国籍;

  (2)遵守宪法和法律;

  (3)具有良好的品行;

  (4)具有报考岗位所需的资格条件;

  (5)适应岗位要求的身体条件;

  (6)符合岗位要求的其它条件

  2、下列人员不得报考:

  (1)因犯罪受过刑事处罚的;

  (2)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;

  (3)有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生、曾受刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员不得报考。

  应聘者在报名后,聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用。

  参加公开招聘人员不得报考聘用后即成为回避关系的岗位。

  四、时间安排

  1、公告时间  2016年12月22日至2016年12月28日

  2、报名时间  2017年1月5日至2017年1月7日

  五、招聘办法

  (一)发布招聘公告

  2016年12月22日--- 2016年12月28日,通过绛县人民政府网站、绛县电视台、绛县卫生和计划生育局网站、绛县人力资源和社会保障局公示栏发布招聘公告。公开招聘公告内容包括:报名时间,以及其它需要说明的事项,公告期为5个工作日。

  (二)报名与资格审查

  1、报名

  报名工作由县人社局、县编办、县卫生计生局、县人民医院抽专人配合进行资格审查。

  报名地点设在县人民医院,各部门集体办公,一条龙作业。应聘者报名时须提供本人二代身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、就业报到证原件及复印件、毕业证原件及复印件(2001年以后本科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表)、执业资格证原件及复印件和档案材料,于2017年1月5日至1月7日到县人民医院报名,报名时须本人报名,现场数码照相,同时交毕业证、身份证、户口簿、执业资格证复印件各一份,近期免冠一寸红底照片2张,报名时间为3天。

  已参加工作的人员,须持所聘单位及主管部门出具的同意报考的介绍信,方可报考。

  报考的年龄要求一律按周岁计算。

  实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制,报名岗位招聘人数和报名人数相同,采取面试加考察的办法进行聘任。如报名人员数大于招聘岗位数,形成竞争采取笔试和面试的方法。

  报考人员只能选择一个岗位进行报名,一经报名,不得变更。

  报名时要如实提交有关信息和材料,凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格或聘用资格。

  2、资格审查

  根据报考岗位资格条件,对报名人员进行资格审查。符合条件者,经县招聘领导小组审定后发放准考证,发放时间地点另行通知。

  (三)考试

  考试考务工作由县卫生计生局负责。

  考风考纪工作由县人社部门全权负责。考试资格再审查工作由县人社局负责。考试一律在标准化试场进行,实行全程电子监控录像,录像资料存档。

  考试采取笔试和面试相结合的方式进行,实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,笔试、面试和综合成绩保留两位小数。按综合成绩分岗位从高分到低分择优聘用。拟聘用人员人员综合成绩最低分数线为60分,综合成绩相同时,报考者按笔试成绩排列,如笔试成绩相同时,按加试面试成绩排列。

  1、笔试

  笔试采取闭卷方式进行,一堂考完。内容包括:公共知识[医学基础知识、卫生法律法规(以执业医师法、护士条例为主)]、报考岗位专业知识两部分。难度:临床岗位以全日制专科知识为主。护理岗位以全日制中专知识为主。总分100分,时间150分钟。

  笔试时间、地点以准考证通知为准,考生凭身份证、准考证入场参加笔试。

  2、面试

  面试主要测试应聘者的思维理解、语言表达及专业技能等、病案分析能力,采取现场答题的方式进行。面试考官不得少于5人,其中,有关专家不少于3人,面试满分100分,采取当场评分,当场亮分,当场统分,当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

  如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额不形成竞争的,考生面试成绩须达到70分,方可体检。

  面试时间地点另行通知。

  面试结束后,考试综合成绩经县招聘领导小组审定后向社会公布。

  (四)体检和考察

  体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

  1、体检:体检在领导组指定的县级以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

  2、考察:由领导小组组织有关人员对体检合格人员进行考察。按照德才兼备以德为先的标准,对体检合格人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况进行考察。并对考察对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料进行复核。

  因体检、考察或资格复审不合格,不再进行递补。

  (五)公示

  根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报县公开招聘领导组审核,经领导组批准后通过县政府网站和卫生计生局网站向社会进行公示,接受社会监督,公示期为7个工作日,公示期内如有反映或举报,经查证举报属实并足以影响聘用的取消聘用资格,对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。因公示未通过不再进行递补。

  (六)聘用

  县人民医院此次招聘的工作人员须在乡镇卫生院工作六个月为试用期,试用期满经考核合格后回原应聘岗位工作,已被聘用的人员若不按规定时间报到的,取消其聘用资格。

  六、组织领导

  为了加强对招聘工作的领导,特成立绛县人民医院公开招聘高层次人才领导小组,组成人员如下:

  组  长:薛玉马  县  长

  副组长:董宏运  县委常委统战部长兼财政局局长

      李鹏奇  县政府副县长

      程海龙  县政府副县长

  成  员:卫文静  县政府党组成员、编办主任

      靳银山  县委组织部副部长、县人社局局长

      周永平  县卫生计生局局长

      周继忠  县审计局局长

      解立延  县发改局副局长

      贾俊红  县卫生计生局副局长

      樊柳龙  县人民医院院长

  领导小组下设办公室,办公室设在县卫生计生局。

  办公室主任:周永平(兼)

  成员由县人社局、编办、监察局、财政局、卫生计生局等部门抽调人员组成。

  招聘工作由县招聘领导小组负责,县人社局负责招聘过程的全程监督及报名、资格审查等工作,卫生计生局负责考务等具体工作,编办负责为录用人员落实编制,财政局负责为录用人员落实工资。各有关部门要在领导小组的统一领导下,按照公开、公平、公正的原则,精心部署,严密组织,招聘工作的各个环节都要制定实施细则,严格照章办事,对各个环节进行全面公示,接受社会和舆论监督,增强招聘工作透明度,确保选聘工作顺利完成。

  七、具体要求

  (一)统一思想,提高认识。这次招聘工作,是县政府为加强绛县人民医院医疗卫生队伍建设,促进全县医疗卫生事业健康发展,贯彻省、市有关精神的重大决策。因此,各有关单位思想上一定要高度重视,把思想统一到县政府的决策上来,把此项工作提高到维护全县人民群众身心健康,促进全县经济发展的高度来认识和对待。

  (二)精心组织,认真实施。这次招录工作政策性强,牵扯面广,社会影响大。因此,必须精心组织,按照《实施方案》的有关规定,认真实施,做好做细每一个环节,尤其是在接受报名、资格审查、命题取题、考试、录取等环节更要细致周密,不能出现丝毫差错,确保本次招聘工作万无一失。

  (三)明确责任,严肃纪律。本次招聘要按照公开、公平、竞争、择优的原则,广泛增强透明度,要严格把关,按照程序,规范操作,做到客观公正。对在此项工作中弄虚作假,徇私舞弊,不负责任的人员,要严格按照有关规定进行严肃处理,对于考试中作弊的考生一律取消资格,并在三年内,不准参加机关事业单位人员录用。

  本方案的解释权归县招聘领导小组。

  附件:1、绛县公开招聘县人民医院高层次人才岗位一览表

  附件:2、绛县公开招聘县人民医院高层次人才报名表

 

  绛县人力资源和社会保障局

  绛县机构编制委员会办公室

  绛县卫生和计划生育局

  2016年12月6日

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