绛县劳动和社会保障局主要职责 　　（一）拟定全县劳动和社会保险工作政策；编制劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划；拟定劳动和社会保险制度改革实施细则，并组织实施和监督检查。 　　（二）起草劳动和社会保险相关的地方性规章，并组织实施和监督；制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规定，制定劳动和社会保险监督检查工作规范。 　　（三）拟定促进城乡就业的措施，规划和指导劳动力市场的发展，制定职业介绍机构的管理规定，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；拟定农村剩余劳动力开发就业、有序流动的政策和措施并组织实施。 　　（四）建立职业资格证书制度，落实职业技能鉴定政策；制定全县企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理规则及政策，并负责管理指导；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的办法和措施；拟定劳动预备制度实施办法；指导职业培训机构的师资队伍建设；负责组织全县企业单位工人技术等级考核工作。 　　（五）按照劳动关系调整的基本规则，制定劳动合同、集体合同制度的实施办法；负责制定劳动争议处理制度细则；负责政策性安置和调配工作，参与劳动模范的评定工作。 　　（六）拟定企业职工工资的宏观管理办法和措施；拟定企业工资指导线的有关配套措施；审核县属企业工资总额和主要负责人的工资标准。 　　（七）落实机关、事业和企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育、社会保险及企业职工福利政策、待遇标准，并负责监督检查。 　　（八）制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的实施方案；对社会保险基金预、决算提出审核意见；对社会保险基金实施行政监督；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。 　　（九）承担全县劳动和社会保障（包括国有企业下岗职工）的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保险信息网络；组织推广有关劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；管理局属事业单位。 　　（十）承办县政府交办的其它工作。