绛县人事局主要职责 　　（一）负责全县机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全县企业人事制度改革工作；研究拟定全县人事管理和人事制度改革的政策、法规、制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流的政策规定。 　　（二）负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；负责机关和事业单位工资基金管理工作；编制全县机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生、复退军人增人计划和转业军官指令性分配计划。 　　（三）管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国（境）外（回国）来绛定居专家管理工作；负责留学人员回国后在我县的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定吸引来绛工作的专业技术人才管理办法并组织实施；研究拟定事业单位人事制度改革方案；研究拟定事业单位工作人员管理的政策、法规并组织实施。 　　（四）负责管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。 　　（五）完善国家公务员制度，拟定国家公务员管理政策、法规的实施细则并组织实施；依法对全县国家公务员进行综合管理。 　　（六）研究拟定我县奖励表彰制度，审核以县政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作。 　　（七）负责人才资源规划、开发工作；拟定人才流动政策法规，发展、规划人才市场；建立县外人才机构和组织进入我县人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定；拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策；提出县内急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划。承办全县特殊需要人员的选调工作；负责县直、中央驻绛单位从外地调入人员的调配审批工作；负责全县机关、企事业单位和条管单位人员的录用、聘用工作；研究拟定国家公务员及专业技术人员家属子女的“农转非”政策、法规并组织实施。 　　（八）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作；会同有关部门拟定全县机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。 　　（九）负责全县军官转业安置政策，制定安置培训计划并组织实施。 　（十）负责全县引进国外智力工作；归口管理全县国家机关、企事业单位人员出国培训工作；拟定全县智力引进中长期发展规划，开辟智力引进渠道，组织实施重大智力项目引进计划。 　　（十一）按照干部管理权限承办县政府的人事任免事项。 　　（十二）承担县政府交办的其它工作。